Daniel Blondin est chargé de cours et psychologue du travail et des organisations. Titulaire d’un doctorat en psychologie, il met à profit une vaste expérience d’intervention auprès des personnes touchées par la violence en milieu de travail.

Psychologue indépendant pendant plusieurs années, il a accompagné des individus et des organisations confrontés à des enjeux complexes liés aux relations de travail, à la santé psychologique et à la dynamique organisationnelle. Ses intérêts professionnels l’ont également amené à s’intéresser au phénomène de l’intégration sociale des personnes en milieu carcéral.

Dans sa pratique comme dans son enseignement, Daniel Blondin privilégie une approche systémique et interactionnelle, inspirée de processus de consultation expérientiels, groupaux et organisationnels. Son expertise lui permet d’apporter un éclairage concret sur les enjeux humains et organisationnels du monde du travail.